หน้าแรก
เกี่ยวกับเรา
บริการของเรา
ลูกค้าของเรา
ที่ปรึกษาของเรา
จดหมายข่าว
บทความ
ติดต่อเรา
เครือข่ายของเรา
กระดานข่าว
Thai
»
บทความ
Presentation
บริหารคนต่างวัยในองค์กร (Nida)
Asia Pacific HR Congress 2010 Table
สไลด์การนำเสนอ-'Managing Generational Differences'
สไลด์การนำเสนอ-ผู้นำตามสถานการณ์
HR
คำถามสร้างสรรค์สำหรับคนเป็นหัวหน้า
จ้างคนที่ไม่เห็นด้วยกับคุณ
ผิดพลาดเพราะอยากชนะใจไวๆ
5 คำถามที่ Mentor ควรถาม
10 ขั้นตอนสำหรับการโค้ช
10 ทักษะสำคัญสำหรับนักหางาน
การเก็บรักษาคนดีคนเก่ง
การบริหารแบบถาม
คนพันธุ์ไหน...เหมาะกับปีเสือทอง ?
ความได้เปรียบของ SME
คำถามที่ควรถาม ก่อนเริ่มการเปลี่ยนแปลง
เปลี่ยนจากสั่งงาน เป็น มอบหมายงาน
แนวทางการแจ้งข่าวร้ายภายในองค์กร
แนวทางป้องกันความขัดแย้งของทีม
เรื่องเล่าจากโค้ช ตอน ปัจจัยสู่ความสำเร็จในการโค้ช (1)
เรื่องเล่าจากโค้ช ตอน ปัจจัยสู่ความสำเร็จในการโค้ช (2)
ปัญหาเรื่องขวัญและกำลังใจของพนักงาน
ผู้ใหญ่ก็ต้องปิดเทอมเหมือนกัน
พัฒนาศักยภาพผู้นำด้วยประสบการณ์ใหม่ๆ (1)
พัฒนาศักยภาพผู้นำด้วยประสบการณ์ใหม่ๆ (2)
วิธีเปลี่ยนพฤติกรรมของคนแบบง่ายๆ
รู้ไหมว่าคุณกำลังจะสอนใคร
ความขัดแย้งของทีมกับวัยที่แตกต่าง
ข้อผิดพลาดของการสื่อสารที่ผู้นำทำโดยไม่ตั้งใจ
คนที่ไม่สามารถโค้ชได้
เทคนิคการเลือกที่ปรึกษา
นิสัยที่ไม่ดีของหัวหน้างาน
แนวทางการแก้ปัญหาการต่อต้าน
บริษัทจะปลดคน พนักงานควรทำอย่างไร
ประชุมเท่าที่จำเป็น
ผู้บริหารระดับสูงควรใช้เวลากับลูกค้าอย่างไร
พัฒนาศักยภาพทีมของคุณ
มันไม่ช่วยอะไรถ้าแค่คิดอยู่ลึกๆ
เรื่องเล่าจากโค้ช ตอน ระงับความโกรธด้วยตนเอง
รับมือกับคน Gen Y
เรียนรู้เพื่อจุดประกายความมุ่งมั่นจากเด็ก
โรคซึมเศร้ากับการทำงาน
สักวันหนึ่งเราจะโต
สิ่งสุดท้ายคือ...การปลดพนักงาน !
อย่าลืมคนอื่นๆ ในทีม
อุปสรรคของการบริหารคนดีคนเก่ง
การเรียนรู้อย่างไม่เป็นทางการ ตอนที่ 1
การเรียนรู้อย่างไม่เป็นทางการ ตอนที่ 2
ASTD International Conference
Reactive Managent vs Proactive Management
กฎ 5 ข้อในการเป็นหัวหน้าที่ดี
การสื่อสารในองค์กร (Communications in Organization)
ข้อคิดสำหรับคนที่ยังมีงานทำ
ข้อผิดพลาดของคนหางาน
ขึ้นตำแหน่งที่ไร สอบตกทุกที
ความคิดสร้างสรรค์ – สร้างไม่ได้ แต่บริหารได้
โค้ชแบบหนึ่งเปอร์เซ็นต์
จุดอ่อนที่ต้องรู้ของการใช้กลยุทธ์
ชัยชนะของธุรกิจไทยกับเศรษฐกิจยุคปัจจุบัน
ตรวจสุขภาพองค์กรกันเถอะ
เทคนิคการพูดเรื่องร้ายอย่างมีศิลปะ
เรื่องเล่าจากโค้ช ตอน “การให้ข้อมูลป้อนกลับ”
เรื่องเล่าจากโค้ช ตอน “ดาวเด่นที่แสนร้าย”
เทคนิคการตำหนิอย่างสร้างสรรค์
ประเมินผลงานอย่างไรไม่ให้ลูกน้องด่า
ทำทีละอย่าง สำเร็จได้เร็วกว่า (เรื่องเล่าจากโค้ช)
ทำอย่างไรให้เจ้านายตอบว่าได้
สิ่งที่ขาดหายไปในตัวผู้นำ
หยุดงานชั่วคราว (เรื่องเล่าจากโค้ช)
ส่วนประกอบของวัฒนธรรมองค์กร
สัญญาณความล้มเหลวของโปรเจ๊ก
สัมภาษณ์งาน-ควรจะถามอะไรดี
สร้างวัฒนธรรมในการเก็บรักษาพนักงาน
สร้างจะได้ไม่ต้องซื้อ
ลักษณะพื้นฐานที่เหมาะสม – สิ่งที่ว่าที่ผู้นำควรมี
รู้ได้อย่างไรว่าจะถูกไล่ออก
รับมือกับปัญหาเศรษฐกิจแบบนกแอร์
รับมือกับลูกน้องอาวุโส (เรื่องเล่าจากโค้ช)
ระดับความพร้อม (เรื่องเล่าจากโค้ช)
พูดให้จับใจอย่างโอบามา
เปลี่ยนพฤติกรรมเจ้าปัญหาของพนักงานที่ทำงานดี
ผู้จัดการหนึ่งวัน (เรื่องเล่าจากโค้ช)
ค้นหาและพัฒนาผู้นำจากพนักงานรุ่นใหม่
พัฒนาการประเมินผลงานอย่างไรดี
ผู้นำในวันพรุ่งนี้
ผู้ที่รอดจากการปลดพนักงาน
9 สิ่งที่ต้องทำเพื่อการเป็นผู้จัดการที่ดี
“เรื่องเล่าจากโค้ช” ตอน Deadbeat Employee
กฎ 8020
ข้อคิดจากงานโอลิมปิกสู่การพัฒนาของคนในองค์กร
ข้อดีของการใช้โค้ชจากภายนอก
ความผิดพลาดที่หัวหน้าใหม่ชอบทำ (เรื่องเล่าจากโค้ช)
ใครๆก็ไม่รักผม
งานบริหารเหมาะกับฉันไหม
จัดการกับพนักงานที่มีปัญหาทางพฤติกรรม
ทำอย่างไรให้พนักงานรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กร
ทิศทางการบริหารจัดการปี_2552
บริหารการเปลี่ยนแปลง บริหารความกลัว
ปัจจัยบ่งชี้ของคนที่มีภาวะผู้นำ
พระเดชพระคุณ
รับมือเศรษฐกิจที่ถดถ้อย (เรื่องเล่าจากโค้ช)
สำรวจความพึงพอใจของลูกค้า
อยากขึ้นตำแหน่ง ต้องทำอะไรบ้าง
อาหารกลางวันกับการเรียนรู้
Google – HR Practices ที่ดีที่สุดในโลก
Coaching ให้ดีก่อนประเมินผลปลายปี
90 วันอันตราย
Brand, Culture, Values, Competency (1)
Brand, Culture, Values, Competency (2)
20 แนวทางในการสร้างความร้าวฉานระหว่างองค์กรและพนักงาน
HR เป็นสินค้า ที่ต้องมีแบรนด์เป็นของตนเอง
เครื่องมือ 360 องศาดีจริงเหรอ
Coaching Mentoring Counseling จะทำอย่างไร
IDP คืออะไร...และทําอย่างไร
การพัฒนาสัญชาตญาณให้เป็นจุดแข็ง
Loyalty ยังมีอยู่หรือ
Situational Leadership (1)
Situational Leadership (2)
คนเก่งคนดี...หายังไง?
ค้นหาศักยภาพของพนักงานผ่าน Assessment Centers
Talent Management, Management Trainee, Succession Planning – อะไรกันนี่
กระบวนการ งานหลักของ HR ในยุคศตวรรษที่ 21
กลุ้มใจพนักงานไม่ยอมไปอบรม
การพัฒนาภาวะผู้นำ
เก็บรักษาคนเก่งด้วยสวัสดิการที่โดดเด่น
ขอบเขตหน้าที่ของ HR สิ้นสุดที่ตรงไหน
7 ข้อผิดพลาดที่ถูกละเลย
ความขัดแย้งภายในองค์กร
ความต้องการของพนักงาน vs พลังขององค์กร
ค่าครองชีพ...ควรปรับไหมในยุคของแพง
คุณกําลังเป็นเหยื่อของเจ้านายสุดแสบ ??
คุณลักษณะของ HR ในศตวรรษที่ 21
จ่ายผลตอบแทนให้ฝ่ายขาย...อย่างไรดี
จะได้เป็นหัวหน้าใหม่...ทำไงดี?
จะบริหารคนรุ่นเก๋าอย่างไรดี
จากหัวหน้างานสู่การเป็นโค้ชที่ดี
จุดอ่อนของการเลือก "ว่าที่" ผู้นำคนใหม่
ช่วงทดลองงานคือเวลาของการทดลองขับรถ
พนักงานที่มีศักยภาพ...พวกเขาต้องการอะไร ?
ซื้อใจ สร้างความเชื่อมั่นภายในองค์กร
ตัดสินใจอย่างไรดี ?
เตรียมพร้อมกับการเป็น HR ในอนาคต
ถึงเวลาของชาวHRแล้วหรือยัง
ทัศนะว่าด้วยสูตรแห่งความไม่สำเร็จ
ทำไงดีพนักงานยกทีมกันออกอีกแล้ว
เหตุใดการฝึกอบรมจึงไม่(ค่อย)ได้ผล ??
ทำไมทำยากกันจัง กับอีแค่ชมเชยพนักงาน
ทำอย่างไร...จึงไม่ให้สอบตก
ทิปและเทคนิคการแก้ปัญหาความขัดแย้งในที่ทำงาน
เทคนิคการพูดเรื่องร้ายอย่างมีศิลปะ
เทคนิคการประชุมที่มีประสิทธิภาพ
เทคนิคการมอบหมาย...เพื่อให้ได้ดังหวัง
นำเสนออย่างไรให้น่าสนใจ
บริหารการเปลี่ยนแปลงอย่างไรให้ได้ผล ? (1)
บริหารการเปลี่ยนแปลงอย่างไรให้ได้ผล ? (2)
บันไดสู่การเป็นผู้นํา
บางทีหัวหน้าก็จําเป็นต้องเป็น Bad Guy บ้าง
บุคลิกลักษณะของหัวหน้ากับความผูกพันในการทํางานของพนักงาน
ประเมินผลงานในภาพรวมดี หรือ ประเมินตามหัวข้อดี ?
ปัญหาเรื่องคนกับการควบรวมของธุรกิจ
ผลงานกับการกระทํา…อะไรสําคัญกว่ากัน ??
ผู้นํา – พรสวรรค์หรือแค่เทคนิค
ผู้นําต้นแบบ
พนักงานที่องค์กรต้องการ
พนักงานส่วนใหญ่จากไปเพราะหัวหน้า…จริงหรือ?
ภาวะผู้นํา…สร้างได้จริงหรือ ??
มอบหมายงานอย่างไรให้ได้ผล ?
ใครว่า...ไม่กล้าตัดสินใจ ??
ยืนขึ้น พูดดังๆ แล้วสร้างเครดิตให้ตัวเอง
รู้จักหยุดเพื่อจุดประกายให้ตนเอง
เราจะวัดความสําเร็จของการพัฒนาบุคลากรได้อย่างไร 1 ?
เราจะวัดความสําเร็จของการพัฒนาบุคลากรได้อย่างไร 2 ?
จะลด Cost โดยไม่ลดคน ได้อย่างไร1?
จะลด Cost โดยไม่ลดคน ได้อย่างไร2 ?
มีแนวทางในการเลือกที่ปรึกษาอย่างไรไม่ให้ผิดหวัง 1
มีแนวทางในการเลือกที่ปรึกษาอย่างไรไม่ให้ผิดหวัง 2
มีแนวทางในการเลือกที่ปรึกษาอย่างไรไม่ให้ผิดหวัง 3
เลือกองค์กรให้เหมาะ...ก่อนเริ่มงาน
สร้าง Teamwork ด้วยตัวคุณเอง
ชื่อผู้ใช้
รหัสผ่าน
สมัครสมาชิกใหม่
ลืมรหัสผ่าน
เพื่อรับข่าวสารและหลักสูตรล่าสุดจากเรา
อีเมล์
Presentation
